[ Informação Mauro Serapioni, CES-UC ]
“Crise, austeridade e desigualdades de saúde nos países do sul da Europa”
Organização: Pedro Hespanha e Mauro Serapioni
Prazo para envio dos artigos: 31 de dezembro de 2018
Palavras-chave: saúde, crise, austeridade, desigualdades, sul da Europa
Existem já vários estudos que se têm ocupado das repercussões negativas da crise financeira iniciada em 2008 e das políticas de austeridade postas em prática para a combater, em diversas regiões e países da Europa, particularmente nos países do Sul. Entretanto, um aspeto ainda não suficientemente explorado, até ao momento, é o impacto da crise e das políticas regressivas nos serviços nacionais de saúde (SNS), no bem-estar dos cidadãos e, de forma especial nos grupos mais vulneráveis, assim como nas desigualdades sociais de saúde.
Cortes no financiamento dos SNS, a par de programas de privatização abrangendo tanto hospitais quanto centros de saúde estão a causar uma deterioração progressiva da qualidade dos serviços e dos tempos de espera, bem como o incremento das taxas moderadoras e do copagamento de serviços de saúde e de medicamentos. De acordo com um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE, 2013),1 o aumento das desigualdades foi particularmente evidente em países em que foram implementados cortes orçamentais profundos, como foi o caso de Espanha, Grécia, Itália, Irlanda, Portugal e Chipre. As consequências negativas da crise concentraram-se especialmente entre as pessoas que perderam os seus empregos e os grupos mais vulneráveis da população. Alguns estudos têm mostrado que taxas mais elevadas de desemprego e de emprego precário bem como menores despesas de saúde per capita afetam negativamente a saúde mental das pessoas. A diminuição do acesso aos cuidados de saúde foi bem evidente, sobretudo na Grécia e, em menor medida, na Espanha, Itália e Portugal. Ao mesmo tempo, a incapacidade de muitas pessoas acederem a seguros e planos complementares de saúde no mercado aumentaram as desigualdades na saúde. Nesse sentido, em todos os países do sul da Europa, a condição social (em particular os níveis de educação, rendimento e estabilidade laboral) representa o principal fator determinante das desigualdades na saúde.
Este número temático da e-cadernos CES visa recolher contributos de estudiosos e investigadores que se têm ocupado da relação entre a crise, políticas de austeridade e reformas do SNS nos países do sul da Europa, por um lado, e a acentuação das desigualdades em saúde, por outro.
A e-cadernos CES é uma publicação online, com acesso livre, que se baseia num sistema de avaliação por pares e é editada pelo Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra (Portugal). Integra atualmente as seguintes bases de indexação: CAPES, DOAJ, EBSCO, ERIH Plus e Latindex. Para mais informações sobre a publicação consulte: https://journals.openedition.org/eces
Todos os textos devem ser originais e submetidos na sua versão completa, em língua portuguesa, inglesa, francesa ou castelhana. Podem ter até 60 mil caracteres no máximo (com espaços), incluindo notas e referências bibliográficas. Para a secção final @cetera, podem ser apresentados outros textos (até 35 mil caracteres), entrevistas e debates (até 25 mil caracteres) ou recensões críticas inéditas (máximo 5 mil caracteres).
As normas detalhadas para submissão dos textos estão disponíveis em https://journals.openedition.org/eces/804. As mensagens devem ser enviadas para e-cadernos@ces.uc.pt e indicar explicitamente que se referem ao número temático em questão – “Crise, austeridade e desigualdades de saúde nos países do sul da Europa”.
Todos os contributos estarão sujeitos a um processo de arbitragem científica.
[ Informação Pedro Caetano, CICS.NOVA ]
14th Conference of the European Sociological Association
Manchester, United Kingdom / 20-23 August 2019
CALL FOR PAPERS
Deadline: 01 February, 2019
RS12 – Simmel and Beyond
The 100th anniversary of the death of one of the most singular thinkers in the history of Sociology is celebrated: Georg Simmel.
As a pioneer and visionary, Simmel was the inspirer of a way of doing sociology, leaving for posterity a reasoning and a method of its own, based on a conceptual apparatus that privileges the interrelations between formal categories and empirical engagements.
Examples of this are the concept of the bridge, the door and the stranger. The bridge and the door are sociological configurations that can emerge in a human attempt to overcome the barriers to their activity. They are at the crossroads of the bounded and the boundaryless.
The bridge, in Simmel words, connects symbolically the infinite with the finite. The door, “precisely because it is also opened”, is another configuration of a permanent interchange: “the bridge is mute, but the door speaks “.
Across the bridge and the door comes the stranger, an entity (individual or collective) who comes and goes, but who can also stay. What differentiates the stranger from the others is its non-belonging to the space in which she lives, which has the effect of its dispossession and ambiguity.
In the certainty that the events in the world and particularly in Europe constitute a powerful challenge to the application and development of the Simmelian legacy, our purpose is to invite all those who feel somewhat challenged by Simmel’s thinking and who use his concepts and methodology, to present here the results of their investigations.
ABSTRACT SUBMISSION INFORMATION
Abstracts should not exceed 250 words.
> Submission is through the ConfTool: https://www.conftool.pro/esa2019/
[ Informação Luísa Veloso, ISCTE-IUL ]
IX CiIIRH – Call for papers
Temos a honra de o/a convidar a participar na IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – CiIIRH, que irá decorrer nos dias 11 e 12 de abril de 2019, no ISCAP-P. Porto, no Porto.
Na edição deste ano, o tema principal será “Recursos Humanos e Transformação Social: trabalho, ética e tecnologia digital”. A CiIIRH tem a particularidade de reunir no mesmo fórum investigadores e profissionais para debaterem a gestão e desenvolvimento das pessoas.
Sugestões de temas para workshops, sessões paralelas ou mesas redondas no âmbito do tema central da conferência serão bem-vindas.
O programa incluirá sessões plenárias, sessões paralelas, workshops, posters com os resultados de investigação ou intervenção em Gestão e Desenvolvimento de RH assim como outras atividades de promoção do debate e networking.
Os artigos das investigações e melhores práticas de Gestão e Desenvolvimento de RH terão oportunidade de ser publicados nas atas da conferência assim como a oportunidade de publicação em revistas científicas ou em livro.
Por favor, aguardamos a submissão de resumos com 500 a 700 palavras até 10 de fevereiro de 2019: https://iscap.pt/conferencias/iirh/ix/index.php/pt/comunicacoes-pt/regras-de-submissao-pt
Datas Importantes
Abertura da plataforma para submissão de resumos; 7 de janeiro de 2019
Data limite para submissão de sessões temáticas: 31 de janeiro de 2019
Data limite para submissão de resumos: 10 de fevereiro de 2019
Notificação da aceitação de resumos: até 1 de março de 2019
Data limite para submissão de artigos completos: será anunciada por cada revista
Encerramento de inscrições antecipadas para autores: 22 de março de 2019
Data limite para resumo final para atas da conferência (publicação eletrónica): 12 de abril de 2019
Conferencistas convidados
Clara Celestino, Microsoft Portugal, Senior Human Resources Manager.
Rosana Silveira Reis, PhD, L’Institut Supérieur de Gestion?(ISG), Paris, Associate Professor in Human Resource Management.
Steven Poelmans, PhD, professor at Antwerp Management School (BE), partner-director of KLIO (Kusala Leadership Intelligence Organization), and founder-director of the NeuroTrainingLab.
Aguardamos a suas submissões e esperamos vê-lo no ISCAP-P.Porto em abril!