[ Informação APS / ST Famílias e Curso de Vida ]
Call for papers | III Congresso Internacional do CIEG (31 de janeiro e 2 de fevereiro de 2024)
Está aberta a chamada de comunicações para o III Congresso Internacional do Centro Interdisciplinar de Estudos de Género, intitulado Estudos de género, feministas e sobre as mulheres:
Conhecimento, Políticas Públicas e Justiça Social, que decorrerá em Lisboa, entre os dias 31 de janeiro e 2 de fevereiro de 2024, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP-ULisboa).
Plataforma para submissão de propostas disponível em breve.
Mais informações em http://cieg.iscsp.ulisboa.pt/noticias/item/880-call-for-papers-iii-congresso-internacional-do-cieg
Call for papers: The Inequality of Uncertainty, 23-24 October 2023, Bologna (Italy)
The conference will be held on 23-24 October 2023, in Bologna (Italy).
Theories of changing family dynamics across business cycle fluctuations tend to view crises exclusively as economic experiences, despite them being broader social phenomena. Rampant inequalities affect community and family dynamics, customs and social interactions. They further break down the social fabric and weaken trust networks and civic engagement.
Social networks, civic engagement and generalized trust, in turn, represent fundamental strategies for mitigating uncertainty in the social context. The failure of these tools can represent an additional source of uncertainty, of a social nature. Yet, the social stratification of resources inherited from and linked to exogenous circumstances generate very different perceptions of uncertainty depending on gender, age, place of residence or social origin. Moreover, belonging to one social group or another leads to expectations, values and customs that further influence family decisions, through mechanisms of identity definition based on in and out group boundaries and social closure. The effects of deteriorating social structures in contexts of crises and their link to growing inequalities and social exclusion are largely overlooked in the literature on family behavior in contemporary societies.
The aim of the conference is to gather theoretical and empirical evidence on the unequal distribution of old and new forms of uncertainty and their relationship with family dynamics. Topics of interest include (but are not limited to) the following:
• New forms of uncertainty and family dynamics
• Demographic heterogeneity and socio-economic inequality
• Social instability, segmentation, polarization, and family-related decisions
• Heterogeneity in fertility intentions and behavior during crises in high income countries
• Migrants’ family dynamics during crises; • Political ideology and family behavior
Keynote speakers:
• Jenny Trinitapoli (University of Chicago)
• Karen B. Guzzo (Carolina Population Center, University of North Carolina at Chapel Hill)
Deadline for submission of abstracts: August 15, 2023
For your contribution to be considered, please send an abstract (up to 1000 words + references, figures and tables), via e-mail, to: Chiara Ludovica Comolli (chiara.comolli@unibo.it). Please make sure your abstract includes the title, full name(s), affiliation and e-mail addresses of each author.
An extended abstract (2–5 pages) or the full paper is expected by October 15, 2023.
Notifications of admission: September 1, 2023
There is no registration fee. Financial support (travel and accommodation expenses) for speakers is available.
Keynote speakers: The possibility of editing a special issue dedicated to the conference theme will be discussed at the meeting. Conference organizers: Chiara Ludovica Comolli, University of Bologna Marco Albertini, University of Bologna
https://population-europe.eu/events/calls-papers/call-papers-inequality-uncertainty
[ Informação INFO | DINÂMIA’CET-Iscte ]
CfP Working Papers DINÂMIA’CET-Iscte
Os Working Papers do DINÂMIA’CET-Iscte procuram publicar trabalhos em progresso, com o intuito de promover a sua difusão alargada, discussão e aperfeiçoamento para posterior publicação em revistas nacionais ou internacionais.
Por sua vez, os Relatórios destinam-se a publicar trabalhos que não apresentem a estrutura tradicional de um artigo de revista científica. Por exemplo, procura-se divulgar relatórios de pesquisa eminentemente empírica ou recensões de obras ou autores relevantes. Uma tese de mestrado que não tenha a estrutura típica de um artigo de revista científica poderá também ser publicada como Relatório.
Mais informações em https://www.dinamiacet.iscte-iul.pt/publicacoes
[ Informação Sara Merlini ]
Call for papers | III Congresso Internacional do CIEG
Está aberta a chamada de comunicações para o III Congresso Internacional do Centro Interdisciplinar de Estudos de Género, intitulado Estudos de género, feministas e sobre as mulheres: Conhecimento, Políticas Públicas e Justiça Social, que decorrerá em Lisboa, entre os dias 31 de janeiro e 2 de fevereiro de 2024, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP-ULisboa). Abaixo podem encontrar o prazo de submissão de resumos e outras datas relevantes.
Plataforma para submissão de propostas disponível em breve.
Datas relevantes:
• 15 de setembro de 2023 – Data limite para o envio das propostas de comunicação.
• 31 de outubro de 2023 – Data limite para o envio das notificações de aceitação/ rejeição das propostas.
• 30 de novembro de 2023 – Data limite para inscrições com valor reduzido (early bird).
• 31 de dezembro de 2023 – Data limite para inscrição de participantes com propostas aceites (participantes não inscritos/as nesta data não serão incluídos/as do programa do Congresso).
Mais informações em http://cieg.iscsp.ulisboa.pt/actividades-do-cieg/3-congresso-internacional
[ Informação eventQualia ]
Serious Games 2023
(16 e 17 de outubro – Braga, Universidade do Minho)
Congresso integrado no projeto internacional Serious Games: Developing Emotional Competence in Nursing Students (SG4NS) financiado pela Comunidade Europeia e liderado pela ESE.
Detalhe do evento:
Submissão de comunicações até 31 de agosto.
Mais informações em: https://ic-sgechi.eventqualia.net/
[ Informação Karl van Meter ]
Call – 4th Internati & Interdisciplinary Conf on Spatial Methods for Urban Sustainability & 4th RC33 Regional Conference Asia (23-24 Aug 2024, Chulalongkorn, Thailand)
We hereby invite you to submit an abstract for the “4th International and Interdisciplinary Conference on Spatial Methods for Urban Sustainability” (“SMUS Conference”), which will simultaneously be the “4th RC33 Regional Conference Asia: Thailand” and take place on site at the Faculty of Political Science, Chulalongkorn University (Bangkok, Thailand) from Tuesday, July 23rd, to Monday, July 29th, 2024.
About the Conference
The “Global Center of Spatial Methods for Urban Sustainability” (GCSMUS or SMUS) together with the Research Committee on “Logic and Methodology in Sociology” (RC33) of the “International Sociology Association” (ISA) and the Research Network “Quantitative Methods” (RN21) of the European Sociology Association” (ESA) will organize a 4th International and Interdisciplinary Conference on Spatial Methods for Urban Sustainability (“SMUS Conference”), which will simultaneously be the 4th RC33 Regional Conference Asia: Thailand, and take place on site at the Faculty of Political Science, Chulalongkorn University (Bangkok, Thailand) from Tuesday, July 23rd, to Monday, July 29th, 2024. The seven-day conference aims at continuing a global dialogue on methods and should attract methodologists from all over the world and all social and spatial sciences (e. g. anthropology, area studies, architecture, communication studies, computational sciences, digital humanities, educational sciences, geography, historical sciences, humanities, landscape planning, philosophy, psychology, sociology, urban design, urban planning, traffic planning and environmental planning). The conference programme will include keynotes, sessions and advanced methodological training courses. With this intention, we invite scholars of all social and spatial sciences and other scholars who are interested in methodological discussions to suggest an abstract to any sessions of the conference. All papers have to address a methodological problem.
Please find more information on the above institutions on the following websites:
1. Global Center of Spatial Methods for Urban Sustainability (GCSMUS): https://gcsmus.org/
2. ISA RC33: http://rc33.org/
3. ESA RN21: https://www.europeansociology.org/research-networks/rn21-quantitative-methods
4. Chulalongkorn University: https://www.chula.ac.th/en/
If you are interested in getting further information on the conference and other GCSMUS activities, please subscribe to the SMUS newsletter by registering via the following website: https://lists.tu-berlin.de/mailman/listinfo/mes-smusnews
Submission of Abstracts
If you are interested in presenting a paper in any SMUS Thailand 2024 session, please submit an English-language abstract containing the following information to SMUS Thailand via the official conference website https://gcsmus.org/conferences/thailand/ between 24.04.2023 and 15.08.2023.
– Mention the Session Number and Name
– Paper Title
– Speakers (= name(s), email address(es), institutional affiliation(s))
– 1000-2000 Word Abstract (= short description of the proposed talk. The abstract should explain which methodological problem is addressed, why this is relevant, how the paper refers to the session and what the general line of argument will be.)
– Only one submission per individual will be entertained.
[ Informação Revista Configurações ]
CHAMADA DE ARTIGOS | Revista Configurações N.º 34 (dezembro 2024) | Dossiê temático “Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho”
Coordenação do Dossiê: Ana Luísa Veloso (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho); Ana Paula Ferreira (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Gina Gaio Santos (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Isabel Soares Silva (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho).
As relações de emprego têm uma importância fundamental na vida das pessoas, já que a maior parte da nossa vida adulta se desenrola dentro de uma organização ou em torno de uma ocupação profissional. É fundamental que as relações de emprego se desenvolvam num clima de trabalho em que possamos sentir que florescemos enquanto profissionais pela aquisição de formas diversas de saber-fazer, saber-ser e saber-pensar na relação com o Outro. Sempre que as relações de emprego se pautam por relacionamentos saudáveis e promovem um ambiente de trabalho justo, com respeito e diálogo entre trabalhadores e empregadores, o impacto na qualidade de vida é enorme. É importante também sublinhar que a qualidade de vida no trabalho não diz respeito somente a questões como uma boa remuneração e benefícios sociais ou condições de trabalho adequadas. Apesar de estas últimas condições serem essenciais para o bem-estar do trabalhador, é preciso promover um ambiente de trabalho acolhedor, com valores claros, comunicação aberta e respeito mútuo. Por oposição, quando o ambiente de trabalho é sentido como adverso e até opressivo da dignidade humana, com cargas excessivas de trabalho, formas de assédio, desrespeito e falta de transparência, as consequências podem ser bastante negativas para o bem-estar do trabalhador e sua qualidade de vida, em geral, e no trabalho, em particular. Efetivamente, a literatura, nesta área, revela que climas organizacionais tóxicos, com elevados níveis de stresse e desgaste emocional, afetam não só o desempenho profissional, mas também a saúde física e mental dos trabalhadores. Em simultâneo, a qualidade de vida no trabalho tem vindo a ser progressivamente associada à sustentabilidade das carreiras. Uma carreira sustentável é aquela que permite ao profissional equilibrar as suas aspirações e objetivos pessoais com os da organização, de forma a garantir uma relação de parceria e colaboração. Para que isso seja possível, é necessário que a organização promova a qualidade de vida dos seus trabalhadores através de medidas como, por exemplo, flexibilidade de horários, programas de bem-estar e de desenvolvimento profissional. É responsabilidade das organizações criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo a qualidade de vida dos seus trabalhadores. As relações de emprego são crescentemente marcadas por contratos psicológicos ambíguos e por condições de empregabilidade desajustadas. Os primeiros assumem, crescentemente, um carácter transacional e idiossincrático, enquanto as segundas, entendidas como a capacidade de adquirir e manter uma ocupação/emprego ao longo da vida, são sub-repticiamente assumidas como uma responsabilidade exclusivamente individual, sem que a organização participe ativamente na sua criação e manutenção.
Esta chamada de artigos pretende reunir trabalhos de natureza académica, empíricos ou teóricos, que se foquem em temas relacionados com as mudanças nas relações de emprego e o seu impacto na qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como com a sustentabilidade das carreiras. Apela-se, assim, de modo não restritivo, a contributos nas seguintes áreas temáticas:
a) Empregabilidade em tempos de mudança e precariedade do mercado de trabalho;
b) Alterações dos termos e conteúdos do contrato psicológico em profissões como a enfermagem, o ensino, entre outras;
c) Consequências da perda de emprego para o bem-estar do indivíduo e seu impacto a nível familiar;
d) Perda de emprego e procura de nova ocupação no caso dos trabalhadores mais velhos (50 ou mais anos);
e) Transição do trabalho para a aposentação e sua relação com novos modelos de carreira;
f) Procura de trabalho/emprego e transição da Universidade/Escola para o mercado de trabalho;
g) Insegurança laboral e questões de saúde e qualidade de vida no trabalho;
h) Lideranças tóxicas e os seus impactos no bem-estar individual e organizacional;
i) Formas de assédio no trabalho e seu impacto na saúde mental e bem-estar;
j) Formas de trabalho flexível e sustentabilidade de carreira;
k) Formas de emprego ou trabalho não tradicionais (e.g., associadas a novas categorias de trabalhadores, como os nómadas digitais ou os trabalhadores de “plataformas” digitais);
l) Importância de relações interpessoais saudáveis no trabalho (e.g., relações de amizade, mentoria) para a dignidade humana e qualidade de vida no trabalho;
m) Práticas e políticas de gestão de recursos humanos que promovam a sustentabilidade das formas de emprego e de trabalho.
As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 15 de outubro de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista, em https://journals.openedition.org/configuracoes/16576