[ Informação CeiED – Centro de Estudos Interdisciplinares em Educação e Desenvolvimento ]
III Congresso Internacional Humanismo, Direitos Humanos e Cidadania
(26 e 27 de Outubro – Lisboa, Universidade Lusófona e online)
O Congresso abordará várias expressões de Cidadania e Humanismo, focando-se nos Direitos Humanos nas mais diversas áreas temáticas: Educação, inclusão, educação para a cidadania, cidadania global e desenvolvimento, ciência política, religião, desporto, intervenção social e comunitária, serviço social, entre outras.
O Congresso está naturalmente aberto à participação da comunidade, no qual podem participar, com ou sem apresentação de comunicação, cidadãos e cidadãs de todos os contextos, formais e informais, sociais e educativos. Como tal, é um espaço aberto a todas as pessoas interessadas em contribuir com as suas reflexões, estudos, investigações ou propostas para ajudar a repensar um mundo em constante mudança e marcado por incertezas.
Nesta 3ª. edição do Congresso a participação será em modalidade híbrida (presencial ou online) que permitirá maior facilidade de participação dos interessados, em qualquer parte do mundo.
Já estão disponíveis os elementos para a divulgação do Congresso, bem como para inscrição CeiED (http://mkt.ceied.ulusofona.pt/go/404daab3ecc4-92419d498a40c507c5-c-c4076-be0faf91c07-e2e4F90eftsPe5Ve7Fv) e submissão de comunicações EasyChair (http://mkt.ceied.ulusofona.pt/go/404daab3ecc4-92419d498a40c507c5-c-c4076-be0faf91c07-e2e4F90eftsPe5Ve7Fw).
Todas as perguntas e/ou dúvidas sobre o Congresso podem ser enviadas para Isabela Bertho, através do e.mail isabela.bertho@ulusofona.pt
[ Informação Revista Configurações ]
CHAMADA DE ARTIGOS | Revista Configurações N.º 34 (dezembro 2024) | Dossiê temático “Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho”
Coordenação do Dossiê: Ana Luísa Veloso (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho); Ana Paula Ferreira (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Gina Gaio Santos (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Isabel Soares Silva (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho).
As relações de emprego têm uma importância fundamental na vida das pessoas, já que a maior parte da nossa vida adulta se desenrola dentro de uma organização ou em torno de uma ocupação profissional. É fundamental que as relações de emprego se desenvolvam num clima de trabalho em que possamos sentir que florescemos enquanto profissionais pela aquisição de formas diversas de saber-fazer, saber-ser e saber-pensar na relação com o Outro. Sempre que as relações de emprego se pautam por relacionamentos saudáveis e promovem um ambiente de trabalho justo, com respeito e diálogo entre trabalhadores e empregadores, o impacto na qualidade de vida é enorme. É importante também sublinhar que a qualidade de vida no trabalho não diz respeito somente a questões como uma boa remuneração e benefícios sociais ou condições de trabalho adequadas. Apesar de estas últimas condições serem essenciais para o bem-estar do trabalhador, é preciso promover um ambiente de trabalho acolhedor, com valores claros, comunicação aberta e respeito mútuo. Por oposição, quando o ambiente de trabalho é sentido como adverso e até opressivo da dignidade humana, com cargas excessivas de trabalho, formas de assédio, desrespeito e falta de transparência, as consequências podem ser bastante negativas para o bem-estar do trabalhador e sua qualidade de vida, em geral, e no trabalho, em particular. Efetivamente, a literatura, nesta área, revela que climas organizacionais tóxicos, com elevados níveis de stresse e desgaste emocional, afetam não só o desempenho profissional, mas também a saúde física e mental dos trabalhadores. Em simultâneo, a qualidade de vida no trabalho tem vindo a ser progressivamente associada à sustentabilidade das carreiras. Uma carreira sustentável é aquela que permite ao profissional equilibrar as suas aspirações e objetivos pessoais com os da organização, de forma a garantir uma relação de parceria e colaboração. Para que isso seja possível, é necessário que a organização promova a qualidade de vida dos seus trabalhadores através de medidas como, por exemplo, flexibilidade de horários, programas de bem-estar e de desenvolvimento profissional. É responsabilidade das organizações criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo a qualidade de vida dos seus trabalhadores. As relações de emprego são crescentemente marcadas por contratos psicológicos ambíguos e por condições de empregabilidade desajustadas. Os primeiros assumem, crescentemente, um carácter transacional e idiossincrático, enquanto as segundas, entendidas como a capacidade de adquirir e manter uma ocupação/emprego ao longo da vida, são sub-repticiamente assumidas como uma responsabilidade exclusivamente individual, sem que a organização participe ativamente na sua criação e manutenção.
Esta chamada de artigos pretende reunir trabalhos de natureza académica, empíricos ou teóricos, que se foquem em temas relacionados com as mudanças nas relações de emprego e o seu impacto na qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como com a sustentabilidade das carreiras. Apela-se, assim, de modo não restritivo, a contributos nas seguintes áreas temáticas:
a) Empregabilidade em tempos de mudança e precariedade do mercado de trabalho;
b) Alterações dos termos e conteúdos do contrato psicológico em profissões como a enfermagem, o ensino, entre outras;
c) Consequências da perda de emprego para o bem-estar do indivíduo e seu impacto a nível familiar;
d) Perda de emprego e procura de nova ocupação no caso dos trabalhadores mais velhos (50 ou mais anos);
e) Transição do trabalho para a aposentação e sua relação com novos modelos de carreira;
f) Procura de trabalho/emprego e transição da Universidade/Escola para o mercado de trabalho;
g) Insegurança laboral e questões de saúde e qualidade de vida no trabalho;
h) Lideranças tóxicas e os seus impactos no bem-estar individual e organizacional;
i) Formas de assédio no trabalho e seu impacto na saúde mental e bem-estar;
j) Formas de trabalho flexível e sustentabilidade de carreira;
k) Formas de emprego ou trabalho não tradicionais (e.g., associadas a novas categorias de trabalhadores, como os nómadas digitais ou os trabalhadores de “plataformas” digitais);
l) Importância de relações interpessoais saudáveis no trabalho (e.g., relações de amizade, mentoria) para a dignidade humana e qualidade de vida no trabalho;
m) Práticas e políticas de gestão de recursos humanos que promovam a sustentabilidade das formas de emprego e de trabalho.
As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 15 de outubro de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista, em https://journals.openedition.org/configuracoes/16576
[ Informação SOCIUS ]
Chamada de Trabalhos | 7º Encontro Anual de Economia Política
Encontra-se aberta a chamada de comunicações para o 7º Encontro Anual de Economia Política a ter lugar no ISEG, Lisboa, nos dias 25 a 27 de janeiro de 2024, com o tema Economia Política e Democracia: Reimaginar o mundo nos 50 anos do 25 de Abril.
O Encontro visa juntar todos/as aqueles/as que, a partir das mais diversas áreas disciplinares e abordagens, entendem os fenómenos económicos como sendo eminentemente configurados por fatores de ordem social, política, jurídica, cultural, tecnológica e ecológica e devendo ser estudados nos seus contextos institucionais, históricos e geográficos.
Aceitam-se propostas de painéis, oriundas de investigadores, de secções temáticas ou de núcleos regionais, bem como comunicações em torno, entre outros, dos seguintes temas:
• Tecnocapitalismo, aceleração e dilemas para a democracia
• Financeirização do capitalismo
• Transformações do Estado Social, pobreza e desigualdades
• Saúde, políticas de saúde e o SNS
• Pensões e políticas de proteção social
• Habitação e especulação imobiliária
• Turismo, mobilidade laboral e gentrificação
• Racismo, migrações e fronteiras
• Crises, emergências e estados de exceção
• Economia política e planeamento democrático
• Sindicalismo, cooperativismo e movimentos sociais
• Reconfigurações laborais e mercados de trabalho
• Precariedade, gig economy e plataformização do trabalho
• Descolonização e neocolonização
• Educação, cultura e desenvolvimento
• Decrescimento e ecologia
• Inovação e a transição verde
• Extrativismo, mercados globais e contestações locais
• Crise ecológica e justiça climática
• Economia circular e processos de mudança sociotécnica
• Digitalização do Estado, governança e sustentabilidade
• Evolução do pensamento económico em Portugal
• Variedades de capitalismo e formas de inserção internacional
Mais informações em https://www.economiapolitica.pt/encontro-2024
[ Informação ICEDV 2023 ]
Submissão de Posters | Conferência Internacional da Região de Entre Douro e Vouga (IDECV 2023) | ISVOUGA
Chamada de Posters de projetos/trabalhos práticos até ao dia 8 de setembro de 2023.
Inovação e Sustentabilidade na Era Digital é o tema da I CONFERÊNCIA INTERNACIONAL da Região de Entre o Douro e Vouga (ICEDV 2023), evento cientifico, a decorrer no dia 12 de outubro de 2023, em Santa Maria da Feira.
Mais informações em https://marketing.est.isvouga.pt/vl/46bc0d9ce258fb-19d38-d30b343600cd2c1048fbefYe1dlrpem5se21c432db67
[ Informação Borut Roncevic, CNA ISA ]
16th Slovenian Social Science Conference
(Slovenia, October 26 and 27)
While the name suggests it is a local event, it is typically quite international, with over 50 % of presenters coming from abroad. Let me note:
1. There is no conference fee, since UNESCO Management of Social Transformations programme is sponsoring the event. (The same as the 5th CNA conference in November 2023.)
2. Conference will be organised in a hybrid format, so colleagues who may find it hard to travel due to financial, time or visa-related constraints will be able to participate.
3. There will be a post-conference publication.
Importantly, we will organise the 2nd Jean Monnet day as a part of the conference. There were quite a few informal debates about the prospective fund-raising activities and training in the future. Jean Monnet projects are quite nice introductory-level projects so although this will not be a training event, this will be a nice opportunity for colleagues who are interested to familiarise themselves with the Jean Monnet programme. Note that colleagues from most countries in the world are eligible to apply for the Jean Monnet project.
More information at https://www.fuds.si/en/2023/07/20/16th-slovenian-social-science-conference-crises-and-empowerment-in-social-transformations/
[ Informação eventQualia ]
International Conference on Childhood and Adolescence | Deadline for abstract submission
Mais informações em https://icca.eventqualia.net/en/2024/Home/
[ Informação Divulgação CIEG ]
III Congresso Internacional do Centro Interdisciplinar de Estudos de Género (CIEG)
O evento decorrerá em Lisboa, entre 31 de janeiro e 2 de fevereiro de 2024, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP-ULisboa). Abaixo podem encontrar o prazo de submissão de resumos e outras datas relevantes.
Datas relevantes:
• 15 de setembro de 2023 – Data limite para o envio das propostas de comunicação.
• 31 de outubro de 2023 – Data limite para o envio das notificações de aceitação/ rejeição das propostas.
• 30 de novembro de 2023 – Data limite para inscrições com valor reduzido (early bird).
• 31 de dezembro de 2023 – Data limite para inscrição de participantes com propostas aceites (participantes não inscritos/as nesta data não serão incluídos/as do programa do Congresso).
Mais informações em http://cieg.iscsp.ulisboa.pt/actividades-do-cieg/3-congresso-internacional
Plataforma para submissão de propostas: https://congressos.mundiconvenius.pt/geral/inserirresumo.aspx?evento=134&formulario=235&lingua=pt-PT&login=false
[ Informação Escola das Artes, UCP ]
Call For Papers [Extended Deadline] | Explorations on Sound and New Media Art Conference
+info: https://mailchi.mp/c0874f920ee4/novembro2021-13906118?e=0391edf577
[ Informação Isabell Stamm, Kohli Foundation for Sociology ]
Kohli Fellowships 2024 – Call for applications open until October 24
The call for the Kohli Fellowships 2024 is now open with a submission deadline by October 25, 2023. Please spread the word within your network – a message to your members or a mentioning in your newsletter would be much appreciated.
The Kohli Fellowship for Sociology promotes researchers who have successfully finished their dissertation with excellent success. It provides financial support for a two-year postdoctoral stay at the Berlin Social Science Center (WZB) starting October 2024. This time should be used to engage in a new research project, to advance publications, and to develop research collaborations. As Kohli Fellow at the WZB you will form part of a vibrant intellectual community and participate in the scholarly life of your host research unit. Scholars of all nationalities whose research relates to the WZB’s research program are eligible to apply for the Kohli Fellowship for Sociology. We particularly welcome research projects with a focus on life course and generational issues – but other topics are equally considered. Applicants must have held their doctoral degree for no longer than three years before the starting date of the fellowship. Applicants must have submitted and defended their doctoral dissertation before the contract begins.
For more information see: https://www.kohlifoundation.eu