[ Informação APS / ST Famílias e Curso de Vida ]

Call for papers, webinars e o novo livro de Vanessa May, Families

Contemporary Perspectives in Family Research, a series which focuses upon cutting-edge topics in family research around the globe, is seeking manuscript submissions for a special volume. The volume will focus on the theme of: ‘Disability and the Family: Challenges, Coping, Resources, and Resilience.’

Around the globe, most families will invariably have to face the challenges associated with the disability of a family member. A child with a learning disorder, an adult who has suffered a spinal cord injury, or an elderly family member who has lost their eyesight or hearing – these are only a few of the many types of disabilities which both individuals and families face, every single day. Disabilities can affect virtually all aspects of family life, creating emotional, social, financial, and even sexual challenges. For many families, disabilities can also limit their social activities, and thereby limit the extent of their social support networks, thus making the impact of stressors that much more problematic. As a consequence, families and family members must cope with such challenges in an often isolated manner, which can create even greater stress. Nonetheless, families also exhibit considerable resilience, even in seemingly overwhelming circumstances. This volume seeks a broad examination of disability and the family. We welcome diverse theoretical and methodological submissions which explore the many issues pertaining to how families deal with disability issues. In doing so, we seek manuscripts which cover a wide array of topics, such as: family relationships and intellectual disability, learning disabilities and parenting, aging and developmental disabilities, coping and family caregivers, disability and family engagement, disability across the family life course, work and family challenges among parents of children with disabilities, physical mobility and marital quality, disability and sexuality, financial stressors and family relationships, and racial and ethnic variations in family care, among others.

Submission guidelines: Manuscripts should be limited to approximately 40 double-spaced pages (not including tables, figures, and references), adhere to APA format, and submitted as MS WORD documents. Include an abstract of 150-200 words at the beginning of the manuscript. Patricia Neff Claster and Sampson Lee Blair will serve as coeditors for the upcoming volume. Please submit manuscripts directly to the editors (pnclaster@pennwest.edu and slblair@buffalo.edu). All manuscript submissions should be original work. Manuscript submission to this call for papers implies a commitment to publishing with CPFR. All manuscripts will undergo peer review, and there are no fees. The deadline for initial submissions is January 15, 2024. Direct all questions to the editors: pnclaster@pennwest.edu and slblair@buffalo.edu. Authors are encouraged to submit a brief abstract prior to the manuscript deadline.

 

[ Informação European Sociological Association (ESA) ]

CFP 16th ESA Conference “Tension, Trust, and Transformation” OPEN NOW

The European Sociological Association (ESA) is pleased to announce the CFP opening for the 16th ESA Conference, scheduled to take place in the city of Porto, Portugal, from August 27th to 30th, 2024.

The conference, themed “Tension, Trust, and Transformation,” promises to be a dynamic and engaging moment for sociologists and scholars from around the world. You can read the extended CFP at

To ensure your participation, don’t miss the abstract submission deadline on January 15th, 2024.

Abstracts must be submitted through the conference platform at http://www.conftool.com/esa2024

 

[ Informação ESA CONF 2024 ]

Abertura de submissões | ESA 2024

Os resumos devem ser submetidos através da plataforma da conferência em https://www.conftool.com/esa2024, até 15 de janeiro de 2024.

O Call for Papers, com todas as informações necessárias e datas importantes, pode ser encontrado no site da ESA em https://www.europeansociology.org/event/a5c3974d-1c36-46ac-9b50-2ccdc10fbcc3

 

[ Informação Revista Configurações ]

Configurações: Revista de Ciências Sociais N.º 34 | Dossiê temático “Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho” | PRORROGAÇÃO DA CHAMADA DE ARTIGOS ATÉ 17/11/2023

Coordenação do Dossiê: Ana Luísa Veloso (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho); Ana Paula Ferreira (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Gina Gaio Santos (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Isabel Soares Silva (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho).

As relações de emprego têm uma importância fundamental na vida das pessoas, já que a maior parte da nossa vida adulta se desenrola dentro de uma organização ou em torno de uma ocupação profissional. É fundamental que as relações de emprego se desenvolvam num clima de trabalho em que possamos sentir que florescemos enquanto profissionais pela aquisição de formas diversas de saber-fazer, saber-ser e saber-pensar na relação com o Outro. Sempre que as relações de emprego se pautam por relacionamentos saudáveis e promovem um ambiente de trabalho justo, com respeito e diálogo entre trabalhadores e empregadores, o impacto na qualidade de vida é enorme. É importante também sublinhar que a qualidade de vida no trabalho não diz respeito somente a questões como uma boa remuneração e benefícios sociais ou condições de trabalho adequadas. Apesar de estas últimas condições serem essenciais para o bem-estar do trabalhador, é preciso promover um ambiente de trabalho acolhedor, com valores claros, comunicação aberta e respeito mútuo. Por oposição, quando o ambiente de trabalho é sentido como adverso e até opressivo da dignidade humana, com cargas excessivas de trabalho, formas de assédio, desrespeito e falta de transparência, as consequências podem ser bastante negativas para o bem-estar do trabalhador e sua qualidade de vida, em geral, e no trabalho, em particular. Efetivamente, a literatura, nesta área, revela que climas organizacionais tóxicos, com elevados níveis de stresse e desgaste emocional, afetam não só o desempenho profissional, mas também a saúde física e mental dos trabalhadores. Em simultâneo, a qualidade de vida no trabalho tem vindo a ser progressivamente associada à sustentabilidade das carreiras. Uma carreira sustentável é aquela que permite ao profissional equilibrar as suas aspirações e objetivos pessoais com os da organização, de forma a garantir uma relação de parceria e colaboração. Para que isso seja possível, é necessário que a organização promova a qualidade de vida dos seus trabalhadores através de medidas como, por exemplo, flexibilidade de horários, programas de bem-estar e de desenvolvimento profissional. É responsabilidade das organizações criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo a qualidade de vida dos seus trabalhadores. As relações de emprego são crescentemente marcadas por contratos psicológicos ambíguos e por condições de empregabilidade desajustadas. Os primeiros assumem, crescentemente, um carácter transacional e idiossincrático, enquanto as segundas, entendidas como a capacidade de adquirir e manter uma ocupação/emprego ao longo da vida, são sub-repticiamente assumidas como uma responsabilidade exclusivamente individual, sem que a organização participe ativamente na sua criação e manutenção.

Esta chamada de artigos pretende reunir trabalhos de natureza académica, empíricos ou teóricos, que se foquem em temas relacionados com as mudanças nas relações de emprego e o seu impacto na qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como com a sustentabilidade das carreiras. Apela-se, assim, de modo não restritivo, a contributos nas seguintes áreas temáticas:

a) Empregabilidade em tempos de mudança e precariedade do mercado de trabalho;
b) Alterações dos termos e conteúdos do contrato psicológico em profissões como a enfermagem, o ensino, entre outras;
c) Consequências da perda de emprego para o bem-estar do indivíduo e seu impacto a nível familiar;
d) Perda de emprego e procura de nova ocupação no caso dos trabalhadores mais velhos (50 ou mais anos);
e) Transição do trabalho para a aposentação e sua relação com novos modelos de carreira;
f) Procura de trabalho/emprego e transição da Universidade/Escola para o mercado de trabalho;
g) Insegurança laboral e questões de saúde e qualidade de vida no trabalho;
h) Lideranças tóxicas e os seus impactos no bem-estar individual e organizacional;
i) Formas de assédio no trabalho e seu impacto na saúde mental e bem-estar;
j) Formas de trabalho flexível e sustentabilidade de carreira;
k) Formas de emprego ou trabalho não tradicionais (e.g., associadas a novas categorias de trabalhadores, como os nómadas digitais ou os trabalhadores de “plataformas” digitais);
l) Importância de relações interpessoais saudáveis no trabalho (e.g., relações de amizade, mentoria) para a dignidade humana e qualidade de vida no trabalho;
m) Práticas e políticas de gestão de recursos humanos que promovam a sustentabilidade das formas de emprego e de trabalho.

As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 17 de novembro de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista em https://journals.openedition.org/configuracoes/