[ Informação Géraldine André, UCLouvain ]
Call for papers | “Youth commitments. Structural constraints, reconfigurations and levers.”
The eleventh conference of the research network RJS, Youth and Societies in Europe and around the Mediterranean, will be organized in Louvain-la-Neuve (Belgium) in January 2024 on the following theme: Youth commitments. Structural constraints, reconfigurations and levers.
The focus is on five axes:
Axis 1: Theoretical, epistemological and methodological issues
Axis 2: Citizenship and political participation
Axis 3: School and youth engagement
Axis 4: Families, communities and sociability
Axis 5: Work and employment
Please find the link to access the call: https://uclouvain.be/fr/instituts-recherche/iacchos/actualites/11eme-rencontres-de-rjs-les-engagements-des-jeunes.html
The call for papers is open until 15 May 2023.
[ Informação Revista Configurações ]
CHAMADA DE ARTIGOS | Revista Configurações N.º 33 (junho 2024) | Dossiê temático “Discriminação e diversidade no trabalho e nas organizações”
Coordenação do Dossiê: Carolina Machado, Emília Fernandes, João Leite Ribeiro e Regina Leite (CICS.NOVA.UMinho, Departamento de Gestão da Escola de Economia e Gestão, Universidade do Minho).
Apesar do conhecimento universal do direito à igualdade e à não-discriminação no emprego e no trabalho, a discriminação racial e étnica, baseada no género, orientação sexual, idade, aparência física, deficiências físicas e mentais, classe social, estatuto socioeconómico e educacional, localização geográfica, religião e identidade nacional, continua a afetar milhões de trabalhadores. Este cenário de desigualdade produz obstáculos no acesso ao mercado de trabalho e às condições de emprego (e.g., oportunidades de progressão de carreira, remuneração, formação). Mais ainda, reflete-se nas fronteiras entre trabalho e não trabalho, nomeadamente no uso do tempo, na qualidade de vida e nas expectativas ligadas aos vários domínios da vida humana e social. A literatura recente continua a evidenciar os contextos de trabalho como espaços de discriminação cumulativa que perpetuam e complexificam o modo como a desigualdade opera com base na diferença e na interseccionalidade das várias categorias sociais acima identificadas. Devido às conturbações económicas e financeiras, à intensificação dos fluxos migratórios, crises na saúde publica, e inovações tecnológicas, de que é exemplo paradigmático a introdução da Inteligência Artificial no contexto laboral, o trabalho tem sofrido transformações profundas que resultam na reconfiguração das profissões e em novas formas de conceção e execução do trabalho e da hierarquia organizacional. O cenário assim traçado tem resultado num aumento da precariedade e vulnerabilidade no emprego, nas profissões e nas organizações para os grupos socialmente minoritários, tornando os espaços de trabalho crescentemente opressivos e violentos. Todavia, os movimentos sociais e ativistas têm paulatinamente conquistado direitos e voz na defesa das minorias nas esferas pública e privada, levando a uma crescente atenção da gestão para uma visão mais complexa e articulada da diversidade e do seu potencial criativo e inovador para as organizações e seus ambientes sociais. Fruto dessa maior visibilidade das minorias e da tomada de consciência das várias partes envolvidas, as organizações começam a reinventar formas de acolher e integrar a heterogeneidade da força do trabalho e de conceber as estruturas e as dinâmicas relacionais organizacionais.
Esta chamada de artigos pretende renuir trabalhos académicos que explorem o modo como a desigualdade e a diversidade se manifestam e são justificadas nas relações de trabalho a partir de diferentes quadros teóricos e metodológicos. Especificamente, visa acolher contributos que se incluam, embora não de modo limitativo, nas seguintes linhas de orientação:
a) Desafios no/ contornos do acesso ao emprego e à progressão de carreira por parte das minorias;
b) Formas de discriminação (formais e informais) no contexto laboral;
c) Desafios da diversidade para a gestão;
d) Constrangimentos e estratégias individuais de gestão do trabalho e não-trabalho;
e) Novas formas de trabalho e suas consequências para a discriminação e gestão da diversidade nas organizações.
f) Sistemas e processos de inclusão/exclusão e culturas organizacionais.
g) Abordagens legais e políticas para lidar com a discriminação no local de trabalho.
As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 22 de maio de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista, em https://journals.openedition.org/configuracoes/
[ Informação Maria José Casa Nova, IE-UMinho ]
CfP | “Human Rights, Democracy and the threats of old and new Populisms: Antisemitism, Racism and Xenophobia”
RN31 Ethnic Relations, Racism and Antisemitism
Mid-Term conference
The ESA Research Network 31: Ethnic Relations, Racism and Antisemitism invites submissions of papers for its biannual Mid-Term conference. The conference will be held from 7 to 8 September 2023, at the University of Minho, Braga, Portugal.
We will hold sessions that focus on theoretical, methodological and empirical aspects of research on antisemitism and racism, also in a comparative framework. The network’s perspective is to bridge an exclusive divide between the understanding of antisemitism and of racism, exploring the correspondences and affinities, but also the differences and contrasts. Our over-arching question is to understand what are the material conditions and the social, political and historical contexts shaping variations in racism (including neglected forms like anti-Roma discrimination, “antigypsyism”, but also anti-Muslim resentment) and antisemitism (including antisemitism related to the hostility to Israel, Islamic antisemitism, antisemitism of the left as well as of the right), across time and across different European and global contexts. Our network provides a space where antisemitism, racism, and xenophobia are each understood in the context of the others.
This year’s Mid-Term conference will particularly focus on old and new populisms and the challenges to human rights and democracy. Against the background that in recent years proto-totalitarianism and populism have emerged with great speed and ferocity into mainstream democratic discourse, we are interested in scholarly work on the democratic state, critiques of democracy, the totalitarian contempt for democracy, the critique of truth, critique of ‘the media’ etc.
In addition, and given that this year’s Mid-Term will take place in Portugal, we are also interested in scholarly research on Iberian histories of antisemitism and the Sephardic diaspora.
Our special concern lies in (but is not limited to) the following issues:
• Critical Social Sciences in the face of inequalities;
• Theoretical/conceptual and methodological approaches to the actuality of antisemitism, racism and xenophobia in the context of democracy and its critique;
• Discourses on human rights and their relation to antisemitism and racism;
• Theoretical and empirical studies on conspiracy ideologies and exclusive nationalisms;
• Anti-establishment rhetorics and conceptions of the “white working class”;
• Antisemitism and anti-Muslim resentment as political and social rhetoric in the extreme-right movement across Europe;
• Neglected forms of racism and racialisation, including anti-Roma discrimination or “antigypsyism”;
• The relationship between pandemic crisis, war and racism, antigypsyism and antisemitism).
• The legacy of colonialism in the discourses and practices of democratic and post-colonial societies;
• Intersection of different racisms or of racisms with other axes of difference, inequality and power.
A perspective on the gendered dimensions of all these issues is most welcome. Moreover, we particularly welcome papers that offer a comparative framing (e.g. cross-nationally or from the perspective of different European regions), papers that offer a multi or inter-disciplinary framing (e.g. drawing on history), and papers that offer theoretical and methodological innovation in studying these questions.
During the sessions, each speaker will have 20 minutes. All presentations will be made in English. Please send an abstract including eventual institutional affiliation to the lo-cal committee of the Mid-Term conference: Maria José Casa-Nova (mjcasa-nova@ie.uminho.pt), Manuela Ivone Cunha (micunha2@gmail.com) and Patrícia Jerónimo (ppmj@direito.uminho.pt).
Deadline: 1st May 2023
[ Informação INFO | DINÂMIA’CET-IUL ]
III Encontro Internacional Lusófono – Todas as Artes | Todos os Nomes
Submissão de resumos
De 10 de janeiro a 15 de abril de 2023
Datas do Encontro
21, 22 e 23 de junho 2023
Porto – Portugal
Reunindo pesquisadores brasileiros, portugueses e de outras nacionalidades, o III Encontro Internacional da Rede Todas as Artes | Todos os Nomes, que terá lugar na cidade do Porto, nos dias 21, 22 e 23 de junho 2023, terá como mote ‘Todo o artista é um ativista e um bom ativista pode ser um artista’, palavras do artista chinês Ai Weiwei, defensor da inseparabilidade da arte e da política, mais especificamente da oposição política e dos impactos que isso pode ter. Incentivadora e afeita à diversidade de abordagens e temas em torno da arte, a Rede Todas as Artes | Todos os Nomes tem vindo a promover, desde a sua criação, em 2016, a convergência, a comunicação e a troca entre pesquisadores e redes de pesquisa sobre a arte nas áreas da sociologia, antropologia, economia da cultura, estudos culturais, estudos urbanos, arquitetura, história e artes, entre outras. Aliás, o mote imagético desta edição associa-se a Chico Buarque – vencedor do Prémio Camões 2019 – artista-ativista que cruza incessantemente artes e linguagens.
Desta forma, tem sido estimulada a apresentação de resultados de pesquisas e debates em torno da arte, dos seus espaços e hierarquias; as relações entre a arte e a esfera pública; as instituições culturais e práticas artísticas na cultura contemporânea; as conexões entre a sociologia, a antropologia e a arte contemporânea, entre outras; as artes de rua, o graffiti, a cidade e as juventudes; as paisagens urbanas, artes e as cidades; as curadorias, os engajamentos e as identidades artísticas; a crítica da arte; a diversidade cultural e artística; as identidades, as culturas, as diásporas e as nacionalidades; a arte e a globalização; a arte, a tecnologia e os (des)encantamentos do mundo; o filme documentário e narrativas etnográficas; os objetos, as memórias, as heranças e as coleções; as perspetivas sobre corpo, gênero e moda na contemporaneidade; os quesitos de poéticas ampliadas e da música de resistência; o teatro, a criação, a linguagem e a contestação; a festivalização, os eventos e o cosmopolitismo da cultura contemporânea; as manifestações artísticas underground e subversivas; as publicações sobre a arte e vida social; a atuação das artes na inclusão social; as relações entre a atuação artística e as políticas culturais e o desenvolvimento dos territórios.
Sobre o livro
Este livro analisa os processos de desvalorização salarial ocorridos em Portugal entre a crise internacional de 2008 e a atualidade. Examina em particular a reconfiguração das instituições de enquadramento das relações laborais, da especialização produtiva e da estrutura do emprego. Além das análises transversais de âmbito nacional e de comparação internacional, um dos contributos do livro é a análise dos impactos variegados das mudanças económicas/institucionais ao nível setorial e ao nível das empresas, tendo em consideração as políticas salariais e a negociação coletiva.
Partindo da conjetura de que a reconfiguração institucional regressiva associada às políticas de “desvalorização interna” do período de intervenção da Troika pode ter acelerado um processo de desvalorização cumulativa do trabalho, os vários capítulos do livro examinam os seus impactos envolvendo perdas de competência e aptidão, retração de investimento, aumento das desigualdades económicas e quebra demográfica.
Mais informações em https://www.dinamiacet.iscte-iul.pt/post/encontro-todas-as-artes-todos-os-nomes