[ Informação SOCIUS ]

LAST CALL: V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social – CRIARS

O V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social (CRIARS 2023) será realizado entre os dias 22 e 24 de novembro de 2023, em formato presencial e virtual, no ISEG – Lisbon School of Economics & Management da Universidade de Lisboa.

O SOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações do ISEG-ULisboa, o ISCAL – Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, o Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Socioeconômico da Universidade do Extremo Sul Catarinense (PPGDS-UNESC) e o Programa de Pós Graduação em Direito da Universidade do Extremo Sul Catarinense (PPGD-UNESC), convidam à apresentação de comunicações para o CRIARS 2023.

O CRIARS 2023 tem como tema principal “Sustentabilidade e Território”, contemplando os múltiplos desafios envolvidos na sociedade contemporânea: seja em relação à promoção do desenvolvimento sustentável, da inclusão social, dos direitos humanos fundamentais, à equidade de género, condições de trabalho, governança, entre outros.

A Comissão Organizadora do V CRIARS convoca a comunidade académica das áreas das ciências sociais, ciências sociais aplicadas e áreas afins, para submissão de resumos. Os/as autores/as devem dirigir as suas comunicações para um dos seguintes Grupos Temáticos (GTs):

GT 1 – Responsabilidade Social
GT 2 – Ética e Direitos Humanos
GT 3 – Sustentabilidade e território
GT 4 – Temas Associados

A nova data limite para a submissão de resumos é: 30/09/2023

As propostas de resumos devem ser feitas contendo os seguintes itens:
a) Título do Resumo;
b) Nome completo dos/as autores/as, filiação institucional e grau académico;
c) O conteúdo do resumo deve estar estruturado com introdução, desenvolvimento (no caso de pesquisas: objetivo, metodologia, resultados) e conclusão. Limite de 400 a 500 palavras. Mínimo de três Palavras-chave.

Submissão de trabalhos: https://doity.pt/criars2023/trabalhos#c

Datas importantes:

• Limite para envio dos resumos: 30/09/2023
• Avaliação pelo Comité Científico: 20/10/2023
• Limite pagamento de inscrição, para constar no programa oficial: 05/011/2023
• Publicação do programa do evento: 15/11/2023
• Data do V CRIARS: 22/11/2023 a 24/11/2023

Mais informações em https://doity.pt/criars2023

 


[ Informação Sara Merlini, ISCSP ]

III Congresso Internacional do Centro Interdisciplinar de Estudos de Género (CIEG) | “Estudos de género, feministas e sobre as mulheres: Conhecimento, Políticas Públicas e Justiça Social” | Alargamento do prazo para submissão de resumos

A nova data limite para envio de propostas é o dia 15 de outubro de 2023.

> Plataforma para submissão de propostas: https://congressos.mundiconvenius.pt/geral/inserirresumo.aspx?evento=134&formulario=235&lingua=pt-PT&login=false

O evento decorrerá em Lisboa, entre 31 de janeiro e 2 de fevereiro de 2024, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP-ULisboa).
Informações adicionais no site do CIEG, em http://cieg.iscsp.ulisboa.pt/actividades-do-cieg/3-congresso-internacional

 


[ Informação eventQualia ]

V Colóquio Internacional de Ciências Sociais da Educação | “‘Eu vim de longe… eu vou p’ra longe’ – 50 anos de educação em democracia”
(de 1 a 3 de fevereiro de 2024 – Braga, Instituto de Educação da Universidade do Minho)

Submissão de resumos até 30 de setembro.
Mais informações em https://cicse.eventqualia.net/pt/2024/inicio/

 


[ Informação Revista Configurações ]

CHAMADA DE ARTIGOS | Revista Configurações N.º 34 (dezembro 2024) | Dossiê temático “Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho”

Coordenação do Dossiê: Ana Luísa Veloso (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho); Ana Paula Ferreira (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Gina Gaio Santos (EEG-UM e CICS.NOVA.UMinho); Isabel Soares Silva (EPsi-UM e CICS.NOVA.UMinho).

As relações de emprego têm uma importância fundamental na vida das pessoas, já que a maior parte da nossa vida adulta se desenrola dentro de uma organização ou em torno de uma ocupação profissional. É fundamental que as relações de emprego se desenvolvam num clima de trabalho em que possamos sentir que florescemos enquanto profissionais pela aquisição de formas diversas de saber-fazer, saber-ser e saber-pensar na relação com o Outro. Sempre que as relações de emprego se pautam por relacionamentos saudáveis e promovem um ambiente de trabalho justo, com respeito e diálogo entre trabalhadores e empregadores, o impacto na qualidade de vida é enorme. É importante também sublinhar que a qualidade de vida no trabalho não diz respeito somente a questões como uma boa remuneração e benefícios sociais ou condições de trabalho adequadas. Apesar de estas últimas condições serem essenciais para o bem-estar do trabalhador, é preciso promover um ambiente de trabalho acolhedor, com valores claros, comunicação aberta e respeito mútuo. Por oposição, quando o ambiente de trabalho é sentido como adverso e até opressivo da dignidade humana, com cargas excessivas de trabalho, formas de assédio, desrespeito e falta de transparência, as consequências podem ser bastante negativas para o bem-estar do trabalhador e sua qualidade de vida, em geral, e no trabalho, em particular. Efetivamente, a literatura, nesta área, revela que climas organizacionais tóxicos, com elevados níveis de stresse e desgaste emocional, afetam não só o desempenho profissional, mas também a saúde física e mental dos trabalhadores. Em simultâneo, a qualidade de vida no trabalho tem vindo a ser progressivamente associada à sustentabilidade das carreiras. Uma carreira sustentável é aquela que permite ao profissional equilibrar as suas aspirações e objetivos pessoais com os da organização, de forma a garantir uma relação de parceria e colaboração. Para que isso seja possível, é necessário que a organização promova a qualidade de vida dos seus trabalhadores através de medidas como, por exemplo, flexibilidade de horários, programas de bem-estar e de desenvolvimento profissional. É responsabilidade das organizações criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo a qualidade de vida dos seus trabalhadores. As relações de emprego são crescentemente marcadas por contratos psicológicos ambíguos e por condições de empregabilidade desajustadas. Os primeiros assumem, crescentemente, um carácter transacional e idiossincrático, enquanto as segundas, entendidas como a capacidade de adquirir e manter uma ocupação/emprego ao longo da vida, são sub-repticiamente assumidas como uma responsabilidade exclusivamente individual, sem que a organização participe ativamente na sua criação e manutenção.

Esta chamada de artigos pretende reunir trabalhos de natureza académica, empíricos ou teóricos, que se foquem em temas relacionados com as mudanças nas relações de emprego e o seu impacto na qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como com a sustentabilidade das carreiras. Apela-se, assim, de modo não restritivo, a contributos nas seguintes áreas temáticas:

a) Empregabilidade em tempos de mudança e precariedade do mercado de trabalho;
b) Alterações dos termos e conteúdos do contrato psicológico em profissões como a enfermagem, o ensino, entre outras;
c) Consequências da perda de emprego para o bem-estar do indivíduo e seu impacto a nível familiar;
d) Perda de emprego e procura de nova ocupação no caso dos trabalhadores mais velhos (50 ou mais anos);
e) Transição do trabalho para a aposentação e sua relação com novos modelos de carreira;
f) Procura de trabalho/emprego e transição da Universidade/Escola para o mercado de trabalho;
g) Insegurança laboral e questões de saúde e qualidade de vida no trabalho;
h) Lideranças tóxicas e os seus impactos no bem-estar individual e organizacional;
i) Formas de assédio no trabalho e seu impacto na saúde mental e bem-estar;
j) Formas de trabalho flexível e sustentabilidade de carreira;
k) Formas de emprego ou trabalho não tradicionais (e.g., associadas a novas categorias de trabalhadores, como os nómadas digitais ou os trabalhadores de “plataformas” digitais);
l) Importância de relações interpessoais saudáveis no trabalho (e.g., relações de amizade, mentoria) para a dignidade humana e qualidade de vida no trabalho;
m) Práticas e políticas de gestão de recursos humanos que promovam a sustentabilidade das formas de emprego e de trabalho.

As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 15 de outubro de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista, em https://journals.openedition.org/configuracoes/16576