[ Informação SOCIUS ]
Chamada de Trabalhos > V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social – CRIARS
O V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social (CRIARS 2023) será realizado entre os dias 22 e 24 de novembro de 2023, em formato presencial e virtual, no ISEG – Lisbon School of Economics & Management da Universidade de Lisboa.
O SOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações do ISEG-ULisboa, o ISCAL – Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, o Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Socioeconômico da Universidade do Extremo Sul Catarinense (PPGDS-UNESC) e o Programa de Pós Graduação em Direito da Universidade do Extremo Sul Catarinense (PPGD-UNESC), convidam à apresentação de comunicações para o CRIARS 2023.
O CRIARS 2023 tem como tema principal “Sustentabilidade e Território”, contemplando os múltiplos desafios envolvidos na sociedade contemporânea: seja em relação à promoção do desenvolvimento sustentável, da inclusão social, dos direitos humanos fundamentais, à equidade de género, condições de trabalho, governança, entre outros.
A Comissão Organizadora do V CRIARS convoca a comunidade académica das áreas das ciências sociais, ciências sociais aplicadas e áreas afins, para submissão de resumos. Os/as autores/as devem dirigir as suas comunicações para um dos seguintes Grupos Temáticos (GTs):
GT 1 – Responsabilidade Social
GT 2 – Ética e Direitos Humanos
GT 3 – Sustentabilidade e território
GT 4 – Temas Associados
A data limite para a submissão de resumos é: 15/07/2023
As propostas de resumos devem ser feitas contendo os seguintes itens:
a) Título do Resumo;
b) Nome completo dos/as autores/as, filiação institucional e grau académico;
c) O conteúdo do resumo deve estar estruturado com introdução, desenvolvimento (no caso de pesquisas: objetivo, metodologia, resultados) e conclusão. Limite de 400 a 500 palavras. Mínimo de três Palavras-chave.
Submissão de trabalhos: https://doity.pt/criars2023/trabalhos#c
Datas importantes:
• Limite para envio dos resumos: 15/07/2023
• Avaliação pelo Comité Científico: 15/08/2023
• Publicação do programa do evento: 15/10/2023
• Data do V CRIARS: 22/11/2023 a 24/11/2023
Mais informações: https://doity.pt/criars2023
[ Informação Revista Configurações]
Prorrogação da Chamada de Artigos| Configurações: Revista de Ciências Sociais N.º 33 | Dossiê temático “Discriminação e diversidade no trabalho e nas organizações”
N.º 33 – junho de 2024 | Número/dossiê temático: Discriminação e diversidade no trabalho e nas organizações
Coordenação do Dossiê: Carolina Machado, Emília Fernandes, João Leite Ribeiro e Regina Leite (CICS.NOVA.UMinho, Departamento de Gestão da Escola de Economia e Gestão, Universidade do Minho).
Apesar do conhecimento universal do direito à igualdade e à não-discriminação no emprego e no trabalho, a discriminação racial e étnica, baseada no género, orientação sexual, idade, aparência física, deficiências físicas e mentais, classe social, estatuto socioeconómico e educacional, localização geográfica, religião e identidade nacional, continua a afetar milhões de trabalhadores. Este cenário de desigualdade produz obstáculos no acesso ao mercado de trabalho e às condições de emprego (e.g., oportunidades de progressão de carreira, remuneração, formação). Mais ainda, reflete-se nas fronteiras entre trabalho e não trabalho, nomeadamente no uso do tempo, na qualidade de vida e nas expectativas ligadas aos vários domínios da vida humana e social. A literatura recente continua a evidenciar os contextos de trabalho como espaços de discriminação cumulativa que perpetuam e complexificam o modo como a desigualdade opera com base na diferença e na interseccionalidade das várias categorias sociais acima identificadas. Devido às conturbações económicas e financeiras, à intensificação dos fluxos migratórios, crises na saúde publica, e inovações tecnológicas, de que é exemplo paradigmático a introdução da Inteligência Artificial no contexto laboral, o trabalho tem sofrido transformações profundas que resultam na reconfiguração das profissões e em novas formas de conceção e execução do trabalho e da hierarquia organizacional. O cenário assim traçado tem resultado num aumento da precariedade e vulnerabilidade no emprego, nas profissões e nas organizações para os grupos socialmente minoritários, tornando os espaços de trabalho crescentemente opressivos e violentos. Todavia, os movimentos sociais e ativistas têm paulatinamente conquistado direitos e voz na defesa das minorias nas esferas pública e privada, levando a uma crescente atenção da gestão para uma visão mais complexa e articulada da diversidade e do seu potencial criativo e inovador para as organizações e seus ambientes sociais. Fruto dessa maior visibilidade das minorias e da tomada de consciência das várias partes envolvidas, as organizações começam a reinventar formas de acolher e integrar a heterogeneidade da força do trabalho e de conceber as estruturas e as dinâmicas relacionais organizacionais.
Esta chamada de artigos pretende renuir trabalhos académicos que explorem o modo como a desigualdade e a diversidade se manifestam e são justificadas nas relações de trabalho a partir de diferentes quadros teóricos e metodológicos. Especificamente, visa acolher contributos que se incluam, embora não de modo limitativo, nas seguintes linhas de orientação:
a) Desafios no/ contornos do acesso ao emprego e à progressão de carreira por parte das minorias;
b) Formas de discriminação (formais e informais) no contexto laboral;
c) Desafios da diversidade para a gestão;
d) Constrangimentos e estratégias individuais de gestão do trabalho e não-trabalho;
e) Novas formas de trabalho e suas consequências para a discriminação e gestão da diversidade nas organizações.
f) Sistemas e processos de inclusão/exclusão e culturas organizacionais.
g) Abordagens legais e políticas para lidar com a discriminação no local de trabalho.
As propostas devem ser endereçadas à Direção da Revista, através do e-mail configuracoes_cics@ics.uminho.pt, até ao dia 22 de junho de 2023. Recomenda-se aos/ às autores/as a leitura das normas de publicação, disponíveis no site oficial da revista.